Должностная инструкция начальника отделов кадров

Однако эти требования не абсолютны, а скорее ориентировочны. К примеру, если на предприятии раньше не было отдела кадров, а сейчас создается, руководство им может быть возложено на самого опытного сотрудника из имеющихся, даже если его стаж работы меньше установленного срока. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Должностные инструкции позволяют оптимальным образом распределить трудовые функции между работниками и создают условия для эффективной работы. Определение потребности в работниках сейчас и прогнозирование ее на будущее. С этой целью начальник должен изучать рынок специалистов, контактировать с муниципальной службой занятости, вузами, колледжами и ПТУ соответствующего профиля. Нормы эти устанавливаются как законами, так и актами исполнительной власти (то есть правительством, Рострудом и т. д.). Владение методиками управления штатным составом. Должностные инструкции позволяют реализовать основной принцип рациональной организации труда – принцип разделения и кооперации труда. Должностные инструкции используются при ранжировании работ/должностей и последующей разработке внутрифирменных систем оплаты труда. Функции. В ней закрепляется объем работ, которые должен выполнять начальник этого отдела. Руководит работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям, осуществляет связь со службами профориентации. Обеспечение учета, принятых постановлений и распоряжений администрации города.

Смотрите также: Должностная инструкция ведущего специалиста по охране труда

Должностные обязанности, установленные как законодательными актами, так и внутренними нормами предприятия. Если в подразделении несколько одинаковых должностей и при этом работники, занимающие эти должности, выполняют одинаковые функции, разрабатывается одна должностная инструкция. Основные должностные обязанности, предусмотренные нашим образцом должностной инструкции начальника отдела кадров, — разработка кадровой политики, организация подбора и аттестации сотрудников, анализ кадровой работы. Должностные инструкции разрабатываются на каждую должность, предусмотренную штатным расписанием, включая должности руководителей подразделений и заместителей руководителей. Правда, в этом случае он сам точно должен знать, какие обязанности нужно исполнять сотруднику на этой должности. Инструкцию разрабатывает другой отдел (как правило, юридический). В этом случае документ составляется на базе КСД и трудового законодательства.

Смотрите также: Электронная инструкция по по эксплуатации фольксваген т5 с 2009 года

Размещение в СМИ региона информации о вакансиях с целью привлечения новых сотрудников. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника. Однако здесь может обнаружиться проблема, связанная с устареванием образцов и изменениями в законодательстве. В связи с этим любой взятый со стороны образец инструкции все равно должен быть проверен и пройти согласование со штатными кадровиками и юристами предприятия. Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый в целях установления организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности. Его задача заключается в обеспечении компании рабочими и служащими необходимых специальностей и профессий. Иногда функции начальника отдела кадров включают в себя построение системы мотивации сотрудников и организацию мер по повышению лояльности персонала. Организует: 16.1. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. 16.2. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. 16.3. Анализ причин текучести кадров. Они позволяют объективно оценить деятельность работников и являются нормативной основой для применения к работникам мер административного воздействия. При ознакомлении с должностной инструкцией на первом экземпляре (подлиннике) или на экземпляре трудового договора, остающегося в организации, работник проставляет ознакомительную визу. Визируются должностные инструкции руководителем структурного подразделения, руководителем службы персонала, отдела труда и заработной платы, юридической службы, а при необходимости другими должностными лицами. Отдел муниципальной службы и кадровРуководитель:Кайсина Ольга Константиновна Адрес:184230, г. Полярные Зори, ул.

Смотрите также: Плантекс для новорожденных инструкция цена

Если работник осуществляет связи с другими организациями, то следует отразить и его внешние взаимосвязи. Ответственность начальника кадров Как и все сотрудники, руководитель кадрового отдела несет ответственность за нарушения, допущенные им в ходе работы. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Размеры ответственности устанавливаются законодательством и внутренними актами организации в тех пределах, когда эти акты не противоречат закону. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности отдела подготовки кадров. Должность начальника отдела кадров предусматривает карьерный рост по административной линии до генерального директора организации.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Этот вариант неплох, особенно если на начальника отдела кадров руководство не возлагает никаких дополнительных обязанностей. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия. Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Требования к руководителю кадрового отдела Конкретные требования к лицу, которое занимает должность начальника отдела кадров, устанавливаются руководством предприятия в соответствии с законодательством. Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Обеспечивает правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров. Запрашивать лично и получать от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Похожие записи:

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.